除了帮助我们选(🚮)择适合自己(🗳)的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们(🎺)了(👿)解团队合(🍥)作的方式。每个(🛂)人都有自己独特(🏉)的性格特点，而不同类型的人在团队中可(🍰)能有(🅰)不同的(❎)贡献方式。例如，现实型的人(🍂)擅长处(🏧)理具(👷)体的事物，可以(🥜)在(🎳)团队中承担(🌴)实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创(✍)新的思路。通过了解(🚭)团队成员的性格特点，我们可以(🤘)更(🔥)好地(🧚)分配任务，提(🏦)高团(♏)队的工作效(👤)率。