除了帮助我们选择适合自己(⏪)的职业，霍兰德类型(⛅)测评还可以帮助我们了解团队(✖)合作的方式。每个(🕋)人都(🥧)有自(🌵)己独特的性格特(👦)点(🚕)，而(⬜)不同类(🧕)型的人在团队中可能(😐)有不同(🍂)的(❣)贡献方式。例如，现实型的人擅长处(💷)理具体(🔪)的(🤡)事物，可以在团队中承(🗨)担实际(💜)操作的任务；研究(😐)型(💦)的人喜欢(🕛)探索和研(👄)究新知识，可以为团队提供(🌰)创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好(🏢)地分配任务(😇)，提高团队的工作(🦄)效率。