除了帮助我们选(🚭)择适合(🍒)自己的职业，霍兰德(🙏)类型测评还(🕝)可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的(🈁)性格特点，而不(🍀)同类型的人(🐋)在(♎)团队中可(🏉)能有不同的(🔶)贡献方式(👾)。例(🔝)如，现实型的人擅长处理具(🧒)体的(🌂)事物，可以在团队中承担实(🐲)际操作的任务；研究型的人喜欢(🌂)探索和研究新知(🖊)识，可以为团队提供创新的思路。通(🔋)过了(😽)解团队成(💩)员的性格特点，我们可以更好地分配(🧟)任(🏳)务，提(➡)高(🏮)团队的工作效率。